Grundlegender Zuordnungsfehler Ist eine kognitive Tendenz, der wir jeden Tag begegnen und die häufiger erforscht wird als andere. Aber fangen wir mit einer kleinen Geschichte an.
Ich habe ein Geschäftstreffen um 16:00 Uhr. Um fünf Minuten war ich schon da. Aber mein Freund war nicht da. Er erschien auch nach fünf Minuten nicht. Und nach 10 auch. Schließlich, als die Uhr 15 Minuten nach vier war, erschien er am Horizont. „Was für eine verantwortungslose Person“, dachte ich, „mit so etwas kann man keinen Brei kochen. Es scheint eine Kleinigkeit zu sein, aber eine solche Nichtpünktlichkeit sagt viel aus. "
Zwei Tage später vereinbarten wir erneut einen Termin, um einige Fragen zu besprechen. Und wie es das Glück wollte, geriet ich in einen Stau. Nein, nicht dass ein Unfall oder etwas anderes Extremes ein häufiger abendlicher Stau in einer Großstadt ist. Im Allgemeinen war ich fast 20 Minuten zu spät. Als ich meinen Freund sah, begann ich ihm zu erklären, dass der Schuldige die stark befahrenen Straßen waren. Sie sagen, ich selbst bin nicht der Typ, der zu spät kommt.
Und dann wurde mir plötzlich klar, dass etwas in meiner Argumentation nicht stimmte. Immerhin habe ich vor zwei Tagen meinem verantwortungslosen Freund die Schuld gegeben, zu spät gekommen zu sein, aber als ich selbst zu spät kam, kam mir nie der Gedanke, so an mich selbst zu denken.
Was ist los? Warum hat mein Gehirn die identische Situation, die mir und ihm passiert ist, unterschiedlich bewertet?
Es stellt sich heraus, dass ein grundlegender Zuordnungsfehler vorliegt. Und trotz des komplexen Namens beschreibt dieses Konzept ein ziemlich einfaches Phänomen, mit dem wir jeden Tag konfrontiert sind.
Beschreibung
Grundlegender Zuordnungsfehler Ist ein Konzept in der Psychologie, das einen charakteristischen Zuordnungsfehler bezeichnet, dh die Tendenz einer Person, die Handlungen und das Verhalten anderer Menschen durch ihre persönlichen Eigenschaften und ihr eigenes Verhalten durch äußere Umstände zu erklären.
Mit anderen Worten, es ist unsere Tendenz, andere Menschen anders zu beurteilen als wir.
Wenn unser Freund zum Beispiel eine hohe Position einnimmt, denken wir, dass dies ein günstiger Zufall der Umstände ist, oder er hatte einfach Glück - er war zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Wenn wir selbst befördert werden, sind wir fest davon überzeugt, dass dies das Ergebnis langer, harter und sorgfältiger Arbeit ist, aber nicht zufällig.
Einfach ausgedrückt, der fundamentale Zuschreibungsfehler wird durch die folgende Argumentation ausgedrückt: "Ich bin wütend, weil die Dinge so sind, und mein Nachbar ist wütend, weil er eine böse Person ist."
Nehmen wir ein anderes Beispiel. Als unser Klassenkamerad die Prüfung hervorragend bestanden hat, erklären wir dies damit, dass "er die ganze Nacht nicht geschlafen und das Material vollgestopft hat" oder "er hatte einfach Glück mit der Prüfungskarte". Wenn wir die Prüfung selbst perfekt bestanden haben, sind wir sicher, dass dies aufgrund guter Fachkenntnisse und allgemein hoher geistiger Fähigkeiten geschehen ist.
Die Gründe
Warum neigen wir dazu, uns und andere Menschen so unterschiedlich zu bewerten? Es kann mehrere Gründe für einen grundlegenden Zuordnungsfehler geben.
- Erstens nehmen wir uns a priori positiv wahr und betrachten unser Verhalten als bewusst normal. Alles, was davon abweicht, bewerten wir als nicht normal.
- Zweitens ignorieren wir die Besonderheiten der sogenannten Rollenposition einer Person. Das heißt, wir berücksichtigen seine Position in einem bestimmten Zeitraum nicht.
- Auch ein objektiver Informationsmangel spielt hier eine große Rolle. Wenn ein Fehler im Leben eines anderen auftritt, sehen wir nur externe Faktoren, auf deren Grundlage wir Schlussfolgerungen ziehen. Aber wir sehen nicht alles, was im Leben eines Menschen passiert.
- Und schließlich fördern wir unbewusst das Selbstvertrauen, indem wir unserer Pracht Erfolg zuschreiben, wodurch wir uns spürbar besser fühlen. Doppelmoral ist schließlich der einfachste Weg, das Selbstwertgefühl zu steigern: Präsentieren Sie sich in einem günstigen Licht und beurteilen Sie sich nach guten Taten, sehen Sie die Absichten anderer durch ein negatives Prisma und beurteilen Sie sie nach schlechten Taten. (Lesen Sie hier, wie Sie selbstbewusst werden können.)
Umgang mit dem grundlegenden Zuordnungsfehler
Interessanterweise wurden in Experimenten zur Reduzierung grundlegender Zuordnungsfehler, wenn monetäre Anreize verwendet wurden und die Teilnehmer gewarnt wurden, dass sie für ihre Bewertungen zur Rechenschaft gezogen werden, signifikante Verbesserungen der Zuordnungsgenauigkeit festgestellt. Daraus folgt, dass diese kognitive Verzerrung bekämpft werden kann und sollte.
Hier stellt sich jedoch eine logische Frage: Wenn es unmöglich ist, dies vollständig zu beseitigen, wie kann zumindest das Auftreten des fundamentalen Zuschreibungsfehlers minimiert werden?
Verstehe die Rolle der Zufälligkeit
Sie haben wahrscheinlich den Satz gehört: "Unfall ist ein Sonderfall der Regelmäßigkeit." Dies ist eine philosophische Frage, weil die Gesetze der universellen Skala für uns unverständlich sind. Deshalb erklären wir viele Dinge zufällig. Warum haben Sie sich gerade hier und genau in der Position befunden, in der Sie sich befinden? Und warum schaust du dir jetzt auf dem IFO-Kanal dieses spezielle Video an?
Nur wenige Menschen denken, dass die Wahrscheinlichkeit unserer Geburt ein unglaubliches Rätsel ist. Schließlich mussten so viele Faktoren zusammenfallen, dass die Gewinnchancen dieser Weltraumlotterie einfach unvorstellbar sind. Und das Erstaunlichste ist, dass wir damit nichts zu tun haben!
Wenn wir all dies erkennen und erkennen, dass eine Vielzahl von Dingen außerhalb unserer Kontrolle liegt (was wir Zufälligkeit nennen), sollten wir uns leichter wahrnehmen und anderen gegenüber nachsichtiger sein. Wenn die Rolle der Zufälligkeit für Sie relevant ist, ist sie für andere Menschen genauso relevant.
Empathie entwickeln
Empathie ist bewusstes Mitgefühl für eine andere Person. Dies ist ein entscheidender Schritt zur Überwindung des grundlegenden Zuordnungsfehlers. Versuchen Sie, sich an die Stelle der anderen Person zu setzen, Empathie zu zeigen und die Situation mit den Augen von jemandem zu betrachten, den Sie verurteilen wollen.
Möglicherweise benötigen Sie nur sehr wenig Aufwand, um klarer zu verstehen, warum alles so gelaufen ist, wie es war, und nicht anders.
Lesen Sie mehr darüber im Artikel "Hanlons Rasiermesser oder warum man besser an Menschen denkt".
Untersuchungen zeigen, dass wir höchstwahrscheinlich in die Falle eines fundamentalen Zuschreibungsfehlers geraten, wenn wir schnell beurteilen, was passiert ist.
Es sollte auch beachtet werden, dass wenn Sie regelmäßig Empathie üben, dies zu einer Gewohnheit wird und nicht viel Aufwand erfordert.
Empathie negiert also die Auswirkungen des fundamentalen Zuschreibungsfehlers. Die Forscher glauben, dass diese Praxis eine Person im Allgemeinen freundlicher macht.
Wenn Sie beispielsweise auf der Straße abgeschnitten waren, stellen Sie sich vor, dass die Person Probleme hatte und es schrecklich eilig hatte. Sie tat dies nicht, um ihre „Coolness“ zu zeigen oder Sie nur zu ärgern.
Wir können nicht alle Umstände dieser Handlung kennen. Warum also nicht versuchen, eine vernünftige Erklärung für die Handlungen der anderen Person zu finden? Darüber hinaus erinnern Sie sich wahrscheinlich an viele Fälle, in denen Sie selbst andere geschnitten haben.
Aber aus irgendeinem Grund orientieren wir uns häufiger am Prinzip: "Wenn ich Fußgänger bin, sind alle Fahrer Schurken, aber wenn ich Fahrer bin, sind alle Fußgänger Müll."
Es ist auch erwähnenswert, dass diese kognitive Tendenz uns eher schadet als hilft. Schließlich können wir aufgrund unserer durch diesen Fehler hervorgerufenen Emotionen in große Schwierigkeiten geraten. Daher ist es besser, negative Folgen zu vermeiden, als sie später zu behandeln.
Wenn Sie sich für dieses Thema interessieren, empfehle ich, auf die häufigsten kognitiven Vorurteile zu achten.
Um den fundamentalen Zuschreibungsfehler besser zu verstehen, werfen Sie einen Blick auf die Geschichte von Stephen Covey, Autor eines der beliebtesten Bücher zur persönlichen Entwicklung, Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen.
